algunas entrevistas de trabajo los seleccionadores suelen hacer varias preguntas al candidato, pero dar poca o nada de información sobre el puesto laboral. Algunos candidatos creyendo que no hace falta preguntar -porque se supone que saben todo de la posición- o por temor o no tener claro cómo consultar, no actúan y se quedan con dudas.
Por lo mismo, en Business Insider si refiere sobre las preguntas que todo candidato debería hacer al finalizar la entrevista.
1. ¿Qué le gusta de trabajar en la empresa?
2. ¿Cómo ha evolucionado esta posición?
3. ¿Me podría dar ejemplos de cómo colaboraria con el gerente o jefe?
4. ¿Cuáles son las prioridades para esta posición?
5. ¿Cuáles son los retos de este cargo?
6. ¿Qué han hecho los empleados para tener éxitos en esta posición?
7. ¿Tiene algunas dudas sobre mis cualificación profesional?
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